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La leadership comunicativa. Come aumentare la performance personale e aziendale - Emilio Galli Zugaro

DATA DI RILASCIO 12/07/2017
DIMENSIONE DEL FILE 9,70
ISBN 9788809989481
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Emilio Galli Zugaro
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Come affrontare in modo efficace i compiti tradizionali del manager in un contesto nuovo? Questo libro si rivolge a quanti sono interessati attivamente alla leadership, in particolare ai manager che occupano un ruolo strategico, e presenta storie personali di fallimenti e successi. Le imprese e i loro leader stanno perdendo credibilità agli occhi dell'opinione pubblica; al tempo stesso, si assiste a un maggiore potere di influenza di cittadini e consumatori, grazie ai social media. Le principali tappe del viaggio per diventare un Listening Leader includono: informazione, comunicazione, motivazione, potenziamento e attuazione del cambiamento. Questa nuova forma di leadership trasforma l'unica fonte di credibilità dell'azienda, i suoi collaboratori, nella principale risorsa per cambiare la cultura d'impresa dal suo interno e motivare tutti i soggetti interessati (dipendenti, clienti, investitori e società nel suo complesso), per assicurarsi il loro supporto. Azioni e raccomandazioni personali, infatti, rappresentano la prospettiva di crescita più plausibile per le imprese.

...Leadership e cultura aziendale • Leadership = espressione della cultura aziendale e del sistema di valori condivisi ... La leadership aziendale: a cosa serve? | Leadership ... ... Leggi «La leadership comunicativa Come aumentare la performance personale e aziendale» di Emilio Galli-Zugaro disponibile su Rakuten Kobo. Due megatrend stanno cambiando l'economia: la perdita di fiducia della popolazione nelle istituzioni e nelle imprese, ne... La leadership comunicativa: Come aumentare la performance personale e aziendale. E-book. Formato PDF Emilio Galli-Zugaro edizioni Giunti collana , 2017 Due megatrend stanno cambiando l'economia: la ... La leadership comunicativa. Come aumentare la performance ... ... . E-book. Formato PDF Emilio Galli-Zugaro edizioni Giunti collana , 2017 Due megatrend stanno cambiando l'economia: la perdita di fiducia della popolazione nelle istituzioni e nelle imprese, negli AD e nei media, e l'acquisizione di credibilità da parte del cittadino medio attraverso la tecnologia, la ... L'impatto della leadership sulla performance dei team. ... 1.5 Le persone e l'azienda. ... Utile per la mia crescita personale è stato l'inserimento in entrambi i contesti lavorativi, in questo modo mi è stato possibile avere una visione globale La comunicazione efficace in azienda _____ _____ Change Formazione - Firenze tutti i diritti riservati - vietata la riproduzione 2 FINALITA' DEL SEMINARIO Offrire ai partecipanti strumenti concreti di comunicazione per migliorare la propria efficacia comunicativa, relazionale e di leadership verso i propri colleghi e superiori e verso Una delle sfide più impegnative per chi gestisce le persone - manager, imprenditore o un team leader - è quella di aumentare produttività e performance dei propri dipendenti. Di fronte a un problema di scarsa motivazione o a un calo di produttività, ad esempio, si mettono in atto interventi spot rivolgendosi a consulenti motivazionali esterni in grado di gestire e migliorare la situazione. La ricerca di personale si attua in fasi distinte: l'analisi organizzativa della posizione e il reclutamento attraverso l'utilizzo di bacini quali: università, master, società di ricerca e selezione del personale, head hunting (cacciatori di teste) ed altre istituzioni a seconda delle esigenze aziendali. (ON/AF) - ORVIETO - 27.10.17 - La XXII stagione di incontri de Il Libro Parlante, la rassegna letteraria organizzata dalla Libreria dei Sette in collaborazione con il Comune di Orvieto, prosegue anche nel mese di novembre con un ospite d'eccezione, il top manager EMILIO GALLI ZUGARO, recente autore assieme a Clementina Galli Zugaro di Leadership Comunicativa - Come aumentare la ... Per aumentare le performance della leadership, il Management ha bisogno di un metodo di valutazione semplice e affidabile tramite il quale si possano capire le differenze individuali, in modo da stabilire un modello valutativo.Questo approccio ha le sue basi nella psicologia della personalità: infatti pone la propria attenzione alle differenze tra individui, intrinseche alla persona....